POST ONEが医療・介護現場の教育課題を解決します

POST ONEが
医療・介護現場の

教育課題を解決します

教育課題は後回しにしてしまいがち

教育課題は後回しにしてしまいがち

教育課題を後回しにすることによる影響

教育課題を後回しにすることによる影響

医療介護現場の教育課題はPOST ONEへお任せください

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導入の流れ

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POST ONEが選ばれる理由

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POST ONE導入による効果

代表のメッセージ

Mission:リハビリを身近に、働き手を身軽に

医療・介護現場では人材不足が深刻化する中、未経験者や外国人人材の採用が増加し、現場の教育負担が年々重くなっています。

日々のケア業務に加えて教育の負担が重なることで、離職につながるケースも少なくありません。

また、新卒や中途採用者に十分な教育機会が提供されない場合、職場への不信感やストレスが増し、それが早期離職の一因となりえます。

実際、医療・介護現場では、入職から3年未満で約6割のスタッフが離職しているという現状があります。

教育課題を放置することは、現場にさらなる負担をもたらしかねません。

医療・介護現場の教育負担を少しでも減らしたい、そんな想いから本サービスはスタートしました。

【経歴】

2012年4月

医療法人鉄蕉会 亀田メディカルセンター入職
急性期や回復期にて、主に脳血管疾患や整形外科のリハビリテーション業務に従事。

2019年4月

同法人 亀田森の里病院 出向
業務改善や効率化を目的に出向。新人教育計画の作成や急変時対応訓練の導入、地域イベントの企画運営にも携わる。

2022年3月 

個人事業主として、主に医療介護現場に対する研修講師としても活動し、年間70件以上の研修に登壇。

2024年8月 

株式会社 身近なリハ設立
医療現場への教育支援や医療介護現場向けサービスに対するCS支援を通じて、働く医療介護従事者の業務負担軽減を図る。

【保有資格】

作業療法士、日本ACLS協会BLSインストラクター、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ・Ⅲ種

【2023年】神奈川県HATSU起業家支援プログラム 採択
【2024年】かながわ・スタートアップ・アクセラレーション・プログラム シード編 採択 

代表のメッセージ

Mission:リハビリを身近に、働き手を身軽に

医療・介護現場では人材不足が深刻化する中、未経験者や外国人人材の採用が増加し、現場の教育負担が年々重くなっています。

日々のケア業務に加えて教育の負担が重なることで、離職につながるケースも少なくありません。

また、新卒や中途採用者に十分な教育機会が提供されない場合、職場への不信感やストレスが増し、それが早期離職の一因となりえます。

実際、医療・介護現場では、入職から3年未満で約6割のスタッフが離職しているという現状があります。

教育課題を放置することは、現場にさらなる負担をもたらしかねません。

医療・介護現場の教育負担を少しでも減らしたい、そんな想いから本サービスはスタートしました。

【経歴】

2012年4月

医療法人鉄蕉会 亀田メディカルセンター入職
急性期や回復期にて、主に脳血管疾患や整形外科のリハビリテーション業務に従事。

2019年4月

同法人 亀田森の里病院 出向
業務改善や効率化を目的に出向。新人教育計画の作成や急変時対応訓練の導入、地域イベントの企画運営にも携わる。

2022年3月 

個人事業主として、主に医療介護現場に対する研修講師としても活動し、年間70件以上の研修に登壇。

2024年8月 

株式会社 身近なリハ設立
医療現場への教育支援や医療介護現場向けサービスに対するCS支援を通じて、働く医療介護従事者の業務負担軽減を図る。

【保有資格】

作業療法士、日本ACLS協会BLSインストラクター、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ・Ⅲ種

【2023年】神奈川県HATSU起業家支援プログラム 採択
【2024年】かながわ・スタートアップ・アクセラレーション・プログラム シード編 採択

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